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对此，一个可行的机制是，美发店分担美发师的投资成本。比如给美发师全额或部分报销学习费用。这种机制理论上合理，现实中很少用。即便参加技能比赛，按理是给企业争荣誉的，但相关费用主要还是由参赛者自担。也可能一些名气较大的企业选出的员工参赛，得奖概率更高，所以优秀的员工更愿加入知名企业。但所有这些说法，还是解释不了规模不大的美发店美发师的自我投资行为。这些店没有集中培训，美发师的学习和参赛费用基本自理，而美发师的服务增值主要归店里。那美发师哪来的动力自我投资呢？可以观察到的一个现象是，通常美发师在一家店里做到一定级别后，就会选择离开。离开原来的店，如果没有特定原因，是很吃亏的。因为一个好的美发师会慢慢建立一批忠实的顾客群，形成长期服务关系。老顾客进店，总会选择熟悉的美发师。这就能确保好的美发师有固定的服务群体，也就意味着收入有保障。所以，离开老店去新店，就需重新培养忠诚顾客，这很费时费力。

实际上，产品单一、广告费用高企，一直是这家公司为业界诟病的“顽疾”。据香飘飘招股书显示，2014年-2016年期间，作为主营业务的杯装奶茶产品占香飘飘全部营业收入的98.68%、98.68%和98.90%。 其中椰果系列奶茶产品2014年-2016年销售金额占主营业务收入的比重分别高达85.27%、76.38%和70.21%。而在此三年间，公司广告投放均大大高于公司净利润。2014年-2016年，公司净利润分别为1.85亿元、2.03亿元和2.66亿元。与之对应的三年间，香飘飘的广告费用分别高达3.27亿元、2.52亿元、3.59亿元，分别占营业成本的27.77%、22.69%、27.26%。

2020年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年，做好经济工作十分重要。做好经济工作，很重要的前提条件是正确分析判断经济形势，从实际出发制定方针政策，按经济发展客观规律部署和推动经济工作。分析判断当前经济形势，一定要坚持客观、全面、辩证、积极的立场方法。只要秉持这样的实事求是态度，就不难得出我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变的总体结论，从而坚定信心、同心同德，坚决夺取经济发展新胜利。

这么看来，对未来创业的预期，很可能是美发师们愿意自主人力资本投资的重要激励。一家美发店的成败取决于关键技术人员，只要美发师技术足够好，经验足够丰富，就可胜任这种关键角色。而创业，拥有自己的店，就等于有了自己的事业，可为之努力终身。用金融术语来说，美发师们相当于作了一个理性的跨期决策。一些大型美发企业也预期到了美发师为了未来的收入净现值达到某种预期而去投资的行为，因而想办法把优秀的美发师内部化，也就是所谓一体化，诸如让这些美发师出任店长，开设加盟店或分店等等。这就相当于美发师和美发企业的利润分成，这种分成可让双方共赢。而美发师在人力资本投资上的花费也会与美发企业共担，因为美发企业会提供集中的业务培训及高水平技术竞赛并获奖的机会。同时，大企业的声誉和周边客户的长期稳定关系也相当于给美发师提供了一份长期合约，美发师可获得稳定的长期回报。那些厌恶不确定性和风险的美发师，就会选择加盟大企业，而不是创业。无论如何，自己开店也好，加盟大企业也罢，仅仅属于不同形式的创业，具体形式的选择取决于自身的风险偏好和其他约束条件。但有一点是明确的：某个行业越是依靠人力资本创造价值，技术员工的创业激励会越强。

深交所还指出，2017年9月，巴九灵股东之间股权转让对应的整体估值分别为18.4亿和20亿。这意味着，短短两年内，杭州巴九灵的估值下降4亿元，降幅达到20%。对此，全通教育回复称，本次交易标的公司预估值16亿，较前次增资或股权转让时整体估值有所下降，但不代表巴九灵投资价值下降或基本面下滑。2017年至今，巴九灵在原先业务模块的基础上，大力发展企投家学院和新匠人学院业务模块；2017年度、2018年度营业收入、净利润均较快增长。

高尔夫球场违规高调运行据湖南电视台都市频道报道，2012年7月，浏阳市国土局以及浏阳市发改局负责人表示，在浏阳国际养生养老园上建造高尔夫球场“是绝对要查处的”。时隔6年，浏阳国际养生养老园尚未建成，而高尔夫球场已然正常运营。中国社会科学院研究员杨重光指出，作为政府招商引资项目，当行政方面过于强势，会造成有关部门监管不到位的现象。